2015年前8个月里，一共有31位姓Rossi的企业家、16位姓陈的（Chen）的企业家、15位姓张（Zhang）的企业家在意大利马尔凯大区创办新企业。（图片来源：意烩资料图）
美国《福布斯》双周刊日前发文指出华人家族企业寿命短，伦理等因素让其富不过三代，此观点引起业界关注。中国社会科学院研究员康荣平近日接受记者采访时表示，“企业存亡是多方面共同作用的，不是哪一种文化就能决定其成功或失败。”
“此篇报道没有大数据作为支撑，缺乏了研究的严肃性”，康荣平指出，华人家族企业历史悠久，晋商、徽商都是其中的代表之一，而同仁堂等老字号的存在更是理据充分，他们的发展远不止三代之久。
“上世纪50年代的中国私有制，许多传承百年的家族企业逐渐公有化了，而海外的华人企业多处于东南亚，在过几次‘排华事件’后，有些便没落。”康荣平表示，家族企业的壮大是以国家扶持为前提的，美国、日本、韩国皆是如此。然而，当年海外给华人家族企业支持的国家少之又少，华人企业几乎是在屡遭的夹缝中存，但他们并没有选择逃避。
康荣平认为，国家的市场有多大，培育出的企业就有多大，中国香港以及新加坡等地区政局相对稳定，但当地华人企业也因为市场及地区间发展不均衡，难以达到像美国沃顿家族或洛克菲勒家族的发展高度。
针对《福布斯》周刊发表的此篇文章，大学人文学院经济所教授龙登高说，先给结论再提出，本就不符合研究的态度。“细数目前还存活的华人家族企业，多为上世纪六七十年代发展起来的新一代，很多企业才刚传到第二代手中，文章所言‘富不过三代’仅在时间上就站不住脚”。
华人企业“李锦记”李惠民表示，“李锦记”作为家族企业发展百年仍不断壮大的秘诀，就在“文化的基石”上，即“思利及人”等中国传统文化。
“我们家族曾安排第五代到考察学习中国的历史和文化，中华传统。”据李惠民介绍，“李锦记”内部的一些规则都有传统文化的影子，“而如今传统伦理被外媒批为华人家族企业的绊脚石，这不合理。”
龙登高解释说，从经营角度看，海外华人家族企业其实与企业本质上没有区别，只因内外不同表现出差别，排除中间不可抗力因素所造成的断代，出现起伏的规律绝不在文化的根源上。
从客观因素看，南洋“万金油大王”胡文虎家族受到了因素和经济危机的双重影响，“印尼糖王”黄仲涵家族的遗产分配并不是平分制，马来西亚“锡矿大王”陆佑家族第二代继承人。
龙登高表示，随着近几十年国际及地区趋于稳定，许多华商打破国界，重新整合生产要素和资源，其规模必将扩大而世界，东南亚的华商就已开始了这种进程。田凤山简历
康荣平也对华人家族企业未来的发展充满信心，“中国后，大量华人企业对中国的也让其发现了新机遇，只要时间充裕，华人家族企业的发展一定能得到良性循环”。